I tider då olika organisationer fightas om samma arbetskraft är det viktigare än någonsin att sätta bra rutiner för hur man välkomnar nya medarbetare till arbetsplatsen. Om onboardingen blir dålig och förväntningarna på rollen inte införlivas är många idag benägna att lämna det nya jobbet för en annan arbetsgivare. För att få en riktigt bra och effektiv start bör onboardingen börja redan i tiden mellan att kontraktet är påskrivet och den första arbetsdagen är gjord – det är det som kallas preboarding